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“中国天眼”十万年薪寻科研人才,这件事你怎么看? <#21---->

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10月29日,科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻——《FAST验收在即,已启动新一轮招聘,“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》。

年薪十万招不到人有很多原因,第一个原因,从全国看,目前科研单位人才待遇偏低是不争的事实,注意这里的科研单位指的是国企科研院所,这个原因是历史原因,科研院所的人事编制是事业编制,目前部分股份制改革转变成企业编制,但是人工待遇仍然是采用总体控制预算制,什么意思?就是上一年要根据当前的运行情况上报下一年的人力费用预算,总体控制就是预算的总额定下来,不管下一年新招聘多少人总的钱数是不能变的。每多招一个新员工,都是在压缩老员工的人力待遇。因此不敢给新员工开高价。是不是听着匪夷所思不合情理?编制上想甩包袱,财政上又不放权,而外部非公有制经济可是充分的市场化的,人力成本逐年递增,这种改革高不成低不就是国企改革改来改去无法提高竞争力的主要原因。第二个原因,就是地区发展越来越不平衡。在北上广深超一线城市和众多新一线城市中,人才待遇越来越高,而贵州虽然后发力强但地区总体实力偏弱人力待遇自然要差一等。这种发展不均衡的效应近年来越来越扩大,人才资源都往头部集中的情况下,贵州这样的二线城市又是竞争力弱国企科研单位,除了靠fast项目这种国际有竞争力又有吸引力的项目本身吸引人才,靠收入吸引实在是杯水车薪。也就是因为fast有足够的知名度才会引起大众的关注。

我感觉这则招聘信息充分暴露了留不住人才的根源:薪酬太低是一个方面,更加可怕的是,招聘方的思想!在这里不妨推测一下招聘方的想法:

1.认为这已经是高薪了,因为和附近县城职工的平均待遇相比已经高出不少了,根本不担心招不到人:爱来不来,不来滚,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处都有,中国别的不多,就是人多!

2.外行给内行定价,认为所谓人才也就是这个价,根本不明白这项工程的意义和所需人才的真正价值,也就根本谈不上什么重视。

3.明知道薪酬不高,但揣着明白装糊涂,还是想用以前的手段:讲爱国,讲情怀,讲奉献,就是不愿意给高价,能忽悠一个是一个——梦想总要有的,万一实现了呢!

以上种种推测,或许是出于恶意,但在招聘的字里行间,我实在看不出什么诚意!在以上种种推测的思想的指导下,人才到了那里的地位和能够受到的实际待遇可想而知!

俗话说:能用钱解决的问题就不是问题。天眼招聘科学家显然是一个可以用钱解决的问题,但看来招聘方可能不想这样做。

没有真正从思想上重视人才,就算能招来人,又能留住几时?或许能招到几个,又怎能知道不是只想把这个位置当跳板的心怀叵测之辈?就算是能招到几个真正的科学家,在现实面前又能坚持几天?又或是崽卖爷田不心疼,那南仁东老前辈辛辛苦苦几十年的努力能取得什么成果实在不敢想了!

思想是本,薪酬是末。思想不转变,人才受委屈是早晚的事,张小平式的悲剧就不会结束,分道扬镳不过是时间问题!

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